劳动合同期内辞职有赔偿吗？

在劳动合同期内辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种劳动者主动辞职的情况下，一般是没有经济补偿的。也就是说，如果您是因为个人原因，比如想换个工作环境、回老家发展等，按照正常的程序提前通知单位后辞职，通常拿不到赔偿。

不过，《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位存在某些情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些情况下，您在合同期内辞职，单位就需要向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，劳动合同期内辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因。如果是您自身原因主动辞职，一般无赔偿；如果是因为单位存在违法行为导致您辞职，通常可以获得赔偿。