请病假被开除是否有赔偿？

请病假被开除是否有赔偿，需要分情况来看：

如果员工还在医疗期内，单位辞退员工属于违法辞退，需要支付双倍经济补偿的赔偿金。劳动者一旦申请病假，就开始计算医疗期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果医疗期过了，单位以员工不能胜任工作为由辞退员工，只需支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条，无论员工是否处于医疗期，单位都可以辞退员工，且单位不需要支付经济补偿。