公司报销保育费是否是国家法定的？

公司报销保育费并非国家法定的普遍义务。

从法律角度来看，目前并没有全国统一的强制性法律规定要求所有公司都必须为员工报销保育费。我国法律体系主要通过一些基本的法律来保障劳动者的权益，比如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，它们侧重于保障劳动者的工资、工时、休息休假、社会保险等基本权益，并没有涉及保育费报销的具体条款。

不过，在一些地方性政策中，可能会对保育费报销有相关规定。例如部分地区为了鼓励生育、减轻家庭育儿负担，出台了一些政策引导企业为员工报销一定比例的保育费。但这些政策通常不具有绝对的强制力，大多是倡导性的。

在实际情况中，如果公司与员工签订的劳动合同或者公司内部的规章制度中有关于保育费报销的明确约定，那么公司就有义务按照约定执行。这是基于合同的约定和公司自身的规定，而非国家法定的普遍要求。如果公司违反约定，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，一般情况下公司报销保育费不是国家法定的，但如果有合同约定或地方政策要求，公司则需按规定执行。员工需要了解自身所在地区的政策以及公司的相关规定，以确定自己是否有保育费报销的权益。