男职工护理津贴和工资是二选一的吗？

在探讨男职工护理津贴和工资是否二选一这个问题时，我们需要先明确护理津贴和工资的概念。护理津贴是生育保险基金给予男职工在其配偶生育期间照顾护理的一种经济补偿；而工资则是劳动者基于劳动关系，付出劳动后用人单位支付的报酬。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。这里的生育津贴就包含了男职工可能享有的护理津贴。

一般来说，男职工护理津贴和工资不是二选一的关系。如果用人单位为男职工缴纳了生育保险，男职工在符合条件的情况下可以从生育保险基金领取护理津贴。而工资是基于劳动关系，只要男职工按照用人单位的要求正常出勤或者在合理的休假期间，用人单位就应当按照劳动合同的约定支付工资。

比如，有些地区规定男职工在配偶生育时享有一定天数的陪产假，在陪产假期间，男职工既可以领取生育保险基金发放的护理津贴，用人单位也需要按照正常出勤支付工资。当然，不同地区的生育保险政策和具体规定可能会有所差异，有些地方可能会规定护理津贴和工资不能重复享受，但这并不是普遍的情况。

所以，男职工要了解自己所在地区的具体政策规定，以保障自己的合法权益。如果遇到用人单位以领取护理津贴为由停发工资的情况，可以先与用人单位协商沟通，若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。