突然被开除是否有赔偿？

突然被开除是否有赔偿，需要根据具体情况来判断：

首先，若用人单位的开除行为属于违法辞退，也就是单位违反了法律法规相关规定来解除与员工的劳动关系。例如，没有合理理由随意开除员工。这种情况下，员工有权获得相当于经济补偿金额两倍的赔偿金。经济补偿金的计算通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，如果属于非过失性辞退，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。具体支付标准按照上述经济补偿金的计算方法执行。相关法律依据可参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定。

最后，若是员工存在过失性辞退的情形，例如在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位开除员工则不需要支付赔偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。