平均工资是税前的还是税后的？

平均工资是一个反映工资总体水平的指标，通常指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

关于平均工资是税前还是税后，不同的统计目的和场景下有所不同。在统计部门发布的平均工资数据中，一般指的是税前工资。这里的税前工资，是包含了个人所得税、社会保险、住房公积金等个人缴纳部分以及单位代扣代缴部分的工资总额。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，这里并未将扣除项排除在外，所以统计意义上的平均工资是按照税前工资来计算的。

而在实际的劳动纠纷，比如计算经济补偿金等情况时，平均工资一般指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里通常也是按照税前工资来计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的“应得工资”其实就是税前工资。

不过，在一些特定的协议或者约定中，也可能会明确规定平均工资是按照税后工资来计算。所以，平均工资是税前还是税后，需要结合具体的情况和相关规定来确定。