社保调基补差时离职人员该如何处理？

社保调基补差指的是由于社保缴费基数调整，导致员工在之前时间段缴纳的社保费用与按照新基数应缴纳费用之间存在差额，需要对这部分差额进行补缴。

对于离职人员社保调基补差的处理，需要根据具体情况来确定。一般来说，如果在员工离职前，社保调基补差的情况已经明确，且相关费用计算完成，那么用人单位通常有责任从员工的工资中代扣代缴这部分补差金额，或者在与员工结算工资等费用时，明确告知员工并处理好补差事宜。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果在员工离职后才确定社保调基补差，用人单位也应及时通知离职员工。若补差金额较小，双方可以协商处理方式，比如员工可以选择通过线上转账等方式将补差费用支付给原单位，由原单位统一补缴；若金额较大，双方也可根据实际工作月份等因素合理分担。不过，如果用人单位未及时进行社保基数申报和调整，导致出现补差情况，责任可能更多地在于用人单位。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

在实际操作中，离职人员要与原单位保持良好沟通，及时了解社保调基补差的情况和处理方式，避免因社保缴费问题影响自身权益。若双方在补差处理上存在争议，离职人员可以向当地劳动监察部门或社保经办机构咨询、投诉，以维护自己的合法权益。