社保基数提高后不补缴合法吗？

社保基数，简单来说就是计算你社保缴费数额的一个基础数值。一般是根据你上一年度的月平均工资来确定的。当社保基数提高时，意味着你和单位都要按照更高的标准缴纳社保费用。

关于社保基数提高后是否需要补缴，从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费。这表明，社保缴纳应当足额、按时进行。当社保基数提高后，按照规定，用人单位就应该为员工补缴之前少缴的部分。

如果单位不进行补缴，这是违反法律规定的行为。对于员工而言，社保待遇是和缴费基数、缴费年限等密切相关的。社保基数提高后不补缴，会影响到员工未来的养老金待遇、医疗报销额度等权益。

若遇到单位不补缴的情况，员工可以先和单位进行友好协商，提醒单位有补缴的义务。要是协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，相关部门会对单位进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。