离职重新入职后社保基数是怎样规定的？

社保基数，简单来说就是计算社保缴费的一个基础数值，它关系到我们每个月缴纳多少社保费用，以及未来能享受多少社保待遇。当员工离职后重新入职，社保基数的确定有相应的规定。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》以及相关法律法规，一般情况下，如果重新入职的时间间隔不长，社保基数通常会按照员工上一年度的月平均工资来确定。这里的月平均工资包括了员工在工作期间获得的各种工资、奖金、津贴等收入。例如，小李之前在A公司工作，月平均工资是5000元，他离职一段时间后又重新回到A公司，那么重新入职后社保基数大概率还是按照5000元来计算。

不过，如果员工重新入职后，工资水平发生了明显的变化，比如升职加薪或者降职降薪，社保基数也会相应调整。在新的工资水平稳定之后，企业需要按照规定，在合适的时间为员工调整社保基数。一般社保基数的调整时间是每年的特定月份，具体时间各地可能会有所不同。企业有义务及时准确地为员工申报和调整社保基数，如果企业没有按照规定执行，员工可以向当地的社保部门反映，维护自己的合法权益。

此外，如果员工重新入职的公司在不同地区，由于各地的社保政策和缴费标准存在差异，社保基数的确定方式也会有所不同。在这种情况下，通常会按照新入职地区的社保规定来确定社保基数。比如，小王从甲地的公司离职后，重新入职乙地的公司，那么他的社保基数就要按照乙地的相关规定来计算。