社保基数和人事调用之间有什么关系？

社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。而人事调用指的是公司内部对员工工作岗位、工作地点等人事安排的调整。

从法律层面来看，它们之间的关系并没有直接的强制规定。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“本人工资”是确定社保基数的重要依据。

当发生人事调用时，如果员工的工资因为岗位变动等原因发生了变化，那么社保基数可能会相应调整。例如，从一个低薪岗位调动到高薪岗位，工资提高了，按照规定，下一个社保年度的社保基数就可能会上调；反之，如果调到低薪岗位，社保基数可能会下调。不过，这种调整通常不是即时的，一般是在新的社保年度开始时进行。而且，用人单位有义务按照员工实际工资情况如实申报社保基数。如果用人单位没有按照规定调整社保基数，员工可以向社保部门投诉，维护自己的合法权益。