社保缴费基数会因工资降低而调低吗？

社保缴费基数是否会因工资降低而调低，需要分情况来看。

首先，我们要明白什么是社保缴费基数。社保缴费基数是用来计算企业和职工缴纳社保费用的一个基础数值，一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。打个比方，如果小王去年每个月平均工资是5000元，那这个5000元可能就会成为他今年社保缴费的基数。

从法律规定来看，根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费。也就是说，工资是确定社保缴费基数的重要依据。

当工资降低时，在正常情况下，新的社保缴费基数是应该相应调整的。不过，这里存在一个时间节点的问题。社保缴费基数一般是一年调整一次，通常在每年的某个固定时间（不同地区时间可能不同）。比如，当地规定每年7月调整社保缴费基数，在7月之前工资降低了，那么在当年7月之前，社保缴费基数可能不会马上改变，还是按照原来的基数缴纳。直到7月调整时，才会根据新的工资情况确定新的基数。

此外，社保缴费基数还有上下限的规定。如果工资降低后，低于当地社保缴费基数的下限，那么社保缴费基数会按照下限标准来确定，而不是按照实际降低后的工资。反之，如果工资降低后仍高于当地社保缴费基数的下限，就会按照降低后的工资来调整社保缴费基数。所以，工资降低后社保缴费基数不一定会马上调低，要结合当地规定和工资降低后的具体情况来判断。