question-icon 工伤保险待遇属于劳动基准,不可默示放弃吗?

我在工作时受了伤,后来和公司签了个协议,里面好像暗示我放弃了一些工伤保险待遇。我现在有点担心,想知道这种默示放弃到底有没有效啊?我就是想弄清楚自己在工伤保险待遇方面的权益还能不能保障。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤保险待遇属于劳动基准,不可默示放弃。劳动基准是指国家以强制性规范规定的关于工资、工时、劳动安全卫生等方面的最低劳动标准。工伤保险待遇作为劳动基准的一部分,具有法定性和强制性。 《中华人民共和国社会保险法》规定,职工依法参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工遭受工伤事故伤害,依法享受工伤保险待遇 。这是法律的强制性规定。用人单位与劳动者约定劳动者放弃工伤保险待遇,这种约定既显失公平又违反法律规定,排除了劳动者的权利,是不具有法律效力的。 如果劳动者之前有类似默示放弃工伤保险待遇的情况,劳动者是可以反悔的。可以申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后按鉴定结论主张工伤保险待遇。要是与用人单位因此发生争议,还能申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。总之,法律充分保障劳动者依法享受工伤保险待遇的权利,不会因为一些不合理的默示约定就被剥夺。

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