平均工资是扣除五险一金后还是没扣除前？

平均工资在不同的场景下，所指的范围可能不同，既可能是扣除五险一金之前的，也可能是扣除之后的。下面来详细解释。

首先，明确一下几个关键概念。应发工资，就是我们劳动所得的全部报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴等所有收入，而且是在扣除五险一金、个人所得税等费用之前的工资数额。实发工资，则是我们实际拿到手的工资，也就是应发工资扣除五险一金个人缴纳部分、个人所得税等之后的金额。

在法律规定方面，依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里所提及的工资总额是指应发工资，也就是没有扣除五险一金之前的工资。例如，在计算经济补偿时，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，此工资一般是按照应发工资来计算的。

不过，在日常生活中，如果我们单纯地讨论自己实际可支配的收入，通常说的平均工资就是扣除五险一金之后的实发工资。因为这才是我们真正能够用于消费和储蓄的金额。

所以，平均工资到底是扣除五险一金后还是没扣除前，要根据具体的使用场景和目的来确定。在涉及法律规定的权益计算等情况时，大多是按照应发工资（未扣除五险一金）来算；而在衡量自己实际收入时，就是实发工资（扣除五险一金后）。