最低工资是扣完社保前还是后？

最低工资指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

关于最低工资是扣完社保前还是后，在我国相关法律规定中，不同地区有不同的执行标准。根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但该规定并未明确提及社会保险费个人缴纳部分是否应计入最低工资。

有些地区明确规定，最低工资标准是包含个人应缴纳的社会保险费的，也就是说在扣社保之前的工资不得低于当地最低工资标准，例如北京。而有些地区则规定，最低工资标准是剔除了个人缴纳的社会保险费之后的金额，即劳动者到手工资不得低于当地最低工资标准。所以，要确定当地最低工资是扣完社保前还是后，需要查询当地的具体规定。你可以通过当地的人力资源和社会保障部门官网、服务热线等渠道获取准确信息。