月最低工资是否包括五险一金？

月最低工资是否包括五险一金，需要分情况来看。首先，我们要了解最低工资的概念。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

关于五险一金，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。在我国，不同地区对于月最低工资是否包含五险一金有不同的规定。

有些地区规定月最低工资标准包含了个人应缴纳的五险一金部分。也就是说，在计算工资时，先按照最低工资标准确定工资总额，然后再从中扣除个人应缴纳的五险一金费用，剩余的才是劳动者实际到手的工资。例如，当地月最低工资标准是2000元，个人应缴纳的五险一金费用是300元，那么劳动者实际到手工资就是1700元。

而有些地区规定月最低工资标准是剔除了个人应缴纳的五险一金后的金额。这意味着，用人单位支付给劳动者的工资在扣除五险一金之前，不能低于当地规定的最低工资标准。这样一来，劳动者实际到手的工资会相对多一些。

相关法律依据为《最低工资规定》，该规定允许各地根据实际情况来确定最低工资标准的构成。所以，具体情况要以当地的相关规定为准。你可以通过当地的人力资源和社会保障部门网站、热线电话等渠道，查询了解所在地区关于月最低工资是否包含五险一金的具体政策。