社会平均工资包含社保吗？

社会平均工资通常指的是某一地区一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后得到的平均工资。从概念上来说，社会平均工资是包含社保的。

这里涉及到两个重要概念，一个是应发工资，一个是实发工资。应发工资是指用人单位在发放工资之前，按照劳动者的劳动数量和质量等因素计算出来的劳动者应当获得的全部工资报酬，其中就包含了个人缴纳的社保部分以及个人所得税等。而实发工资是指劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了个人缴纳的社保、公积金以及个人所得税等费用后的金额。

在统计社会平均工资时，采用的是应发工资数据。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，并没有将社保费用排除在外。所以社会平均工资包含了社保个人缴纳部分。

举个例子，假如小李每月应发工资是 8000 元，其中个人缴纳社保 500 元，公积金 300 元，扣除这些后实发工资是 7200 元。在统计社会平均工资时，会按照 8000 元来计算，而不是 7200 元。这对于我们理解社会平均工资的构成以及在涉及到与社会平均工资相关的权益计算时非常重要，比如在计算经济补偿、社保缴费基数等方面，都需要明确社会平均工资是包含社保的。