职工平均工资和社会平均工资有什么区别？

职工平均工资和社会平均工资是两个不同的概念，它们在统计范围、计算方法和用途等方面存在一定区别。

从统计范围来看，职工平均工资主要是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它统计的对象是在职职工这一特定群体。而社会平均工资，统计范围更为广泛，它反映的是全社会所有就业人员的平均工资水平，涵盖了不同行业、不同性质单位的就业人员，包括个体工商户等灵活就业人员。

在计算方法上，职工平均工资通常是用单位一定时期内的工资总额除以同期内的平均职工人数。例如，某企业一年的工资总额是1000万元，全年平均职工人数是200人，那么该企业职工年平均工资就是1000万÷200 = 5万元。社会平均工资的计算则是将全社会所有就业人员的工资总和除以就业总人数，其数据来源更加广泛和复杂，需要综合多个渠道的统计信息。

从用途方面，职工平均工资常常用于企业内部的薪酬管理、劳动经济分析以及与职工权益相关的计算，如经济补偿金的计算等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，一般就参考职工平均工资。社会平均工资则更多地应用于宏观经济分析、社保政策制定等领域。比如，社保缴费基数的上下限通常会根据社会平均工资来确定，以保障社保体系的公平性和可持续性。