公司扣除员工绩效工资是否合法？
我在一家公司上班，最近公司以业绩不达标为由扣除了我的绩效工资。我觉得他们扣得不合理，业绩 指标定得太高了。我想了解下，公司这种扣除员工绩效工资的行为到底合不合法呢？
张凯执业律师
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公司扣除员工绩效工资是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的目的是激励员工提高工作效率和质量。
从法律依据方面来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司与员工在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件和标准，并且公司能够证明员工确实未达到这些约定的条件和标准，那么公司扣除相应的绩效工资是合法的。例如，合同中约定员工每月要完成一定数量的业务订单，若员工未完成，公司按约定扣除绩效工资，这种情况通常是被认可的。
然而，如果公司没有与员工明确约定绩效工资的相关事宜，或者公司随意制定不合理的绩效标准来扣除员工绩效工资，这就是不合法的。比如，公司突然提高业绩指标，而且没有提前与员工协商，导致大部分员工都难以完成，然后以此为由扣除绩效工资，这就侵犯了员工获得足额劳动报酬的权利。此外，如果公司在扣除绩效工资时，没有按照规定的程序进行，如没有向员工说明扣除的原因和依据，也是不合法的。员工遇到这种情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。