扣减绩效奖金是否属于违法行为？

在判断扣减绩效奖金是否违法时，我们需要从多个方面来分析。首先，要明确绩效奖金的性质。绩效奖金是企业根据员工的工作表现和业绩情况额外给予的奖励，它不同于基本工资。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的报酬，受到法律更严格的保护。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬是否包含绩效奖金，要看劳动合同中的具体约定。如果劳动合同明确规定了绩效奖金的发放条件、标准和方式，那么用人单位就应当按照约定执行。若用人单位随意扣减绩效奖金，就可能违反了合同约定，属于违法行为。

同时，《工资支付暂行规定》也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。但这里所说的“克扣”不包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的，或者因劳动者请事假等相应减发工资等情况。如果公司有合法有效的规章制度，且该制度明确规定了在何种情况下可以扣减绩效奖金，并且该制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合制度规定的情况下扣减绩效奖金可能是合法的。

然而，如果公司没有明确的绩效评定标准，或者评定标准不合理、不公正，又或者在没有正当理由的情况下随意扣减绩效奖金，劳动者可以通过与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，判断扣减绩效奖金是否违法，关键在于是否有合法的依据和合理的程序。