完不成业绩扣工资是否合法？

完不成业绩扣工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。在法律上，用人单位不得随意克扣劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律规定。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，当劳动者完不成业绩时，用人单位可以按照一定的合理方式扣减工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣工资的行为可能是合法的。例如，公司制定了明确、合理、公平的业绩考核制度，考核标准和扣减工资的方式都在制度中有清晰说明，而且劳动者也知晓并同意了该制度，在这种情况下，公司依据制度扣工资，从法律角度有一定的合理性。然而，如果用人单位没有与劳动者在合同中约定，或者制定的业绩考核制度不合法、不合理，比如业绩目标过高，劳动者无论如何努力都无法完成，或者扣减工资的比例过高，严重影响劳动者的基本生活，那么用人单位扣工资的行为就可能不合法。比如，公司随意制定一个根本无法达到的业绩标准，然后以完不成业绩为由大幅扣减工资，这显然侵犯了劳动者的合法权益。如果劳动者遇到用人单位不合法地扣工资，可以与用人单位进行协商，要求其支付克扣的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要了解自己的权益，当权益受到侵害时，要通过合法途径维护自己的利益。