公司规定的任务没完成就扣工资合法吗？

公司规定的任务没完成就扣工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们要了解工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果公司和劳动者在劳动合同中明确约定，当劳动者未完成任务时，公司可以按照一定的合理方式扣减工资，并且这种扣减是基于公平、合理的绩效考核制度，那么在一定程度上可能是合法的。比如，公司制定的任务目标是合理的，是大多数员工通过努力可以完成的，并且在扣减工资时，扣减的比例也是合理的，没有超过劳动者工资的一定比例。

然而，如果公司没有在劳动合同中明确相关扣工资的规定，或者制定的任务目标过高，大多数员工都无法完成，又或者扣减工资的比例过大，严重影响了劳动者的基本生活，那么这种扣工资的行为就是不合法的。因为这属于用人单位无正当理由克扣劳动者工资。

如果劳动者遇到公司不合理扣工资的情况，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣工资的依据和理由，并提供相关的证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。