公司扣员工绩效是否合法？
我在一家公司上班，最近公司以 各种理由扣我的绩效工资，我不太清楚公司这样做合不合法。我平时工作都认真完成了任务，也没犯什么大错，就莫名其妙被扣绩效。我想了解下，从法律角度来说，公司到底有没有权力扣员工绩效呢？
张凯执业律师
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在探讨公司扣员工绩效是否合法这个问题时，需要从多个方面来分析。
首先，我们要明白绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它的目的是激励员工提高工作效率和质量。
判断公司扣绩效是否合法，关键在于公司是否有合法合理的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
如果公司有经过民主程序制定且向员工公示的绩效管理制度，明确规定了绩效考核的标准和扣减绩效的情形，并且公司能够证明员工确实未达到绩效考核标准，那么公司扣绩效在一定程度上是合法的。例如，制度规定销售人员每月需完成一定的销售业绩，若员工未完成，公司按照制度扣减相应绩效，这种情况通常是被认可的。
然而，如果公司没有相关制度，或者制度没有经过民主程序制定、未向员工公示，又或者公司随意找理由扣减绩效，那就是不合法的。员工遇到这种情况，可以与公司进行沟通协商，要求公 司说明扣绩效的依据和理由。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。