社保缴费基数相同，社平工资会相同吗？

首先，我们来明确一下社保缴费基数和社平工资的概念。社保缴费基数是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，它与职工本人上一年度月平均工资相关，有上下限规定。而社平工资，即社会平均工资，通常是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。

一般来说，社保缴费基数和社平工资是相互关联的，但社保缴费基数相同并不意味着社平工资相同。社保缴费基数的确定会参考社平工资，各地会根据上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定社保缴费基数的上下限。例如，某地区规定社保缴费基数下限为当地社平工资的60%，上限为300%。不同企业在这个范围内，根据自身情况和员工工资水平来确定具体的社保缴费基数。

也就是说，即使两家企业给员工设定的社保缴费基数相同，它们所处的地区可能不同，而不同地区的社平工资往往存在差异。而且，同一地区不同行业、不同企业，由于经营状况、工资政策等因素，员工的实际工资水平也有高有低，这也会导致社保缴费基数的设定情况不同。所以，不能简单地认为社保缴费基数相同，社平工资就相同。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，社保缴费应按照规定的基数和比例进行，确保职工的合法权益。虽然法律没有直接规定社保缴费基数和社平工资的对应关系，但社平工资是确定社保缴费基数的重要参考依据。