社会平均工资与五险一金有什么关系？

社会平均工资与五险一金存在着紧密的联系。下面我们来详细分析这种关系。

首先，了解一下社会平均工资的概念。社会平均工资指的是一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后得到的平均工资。它反映了该地区职工工资收入的总体水平。

对于五险一金来说，社会平均工资主要影响着缴纳基数。以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。而本人工资通常是有一个上下限的，这个上下限往往是根据当地上一年度社会平均工资来确定的。一般来说，缴费基数下限为当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限为300%。如果你的工资低于下限，就按照下限作为缴费基数；如果高于上限，则按照上限作为缴费基数；在上下限之间的，就按照实际工资作为缴费基数。

医疗保险方面同样如此，缴费基数与社会平均工资挂钩。职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其缴费基数的确定方式和养老保险类似，以保证医疗保险基金有稳定的资金来源，能够为参保人员提供相应的医疗保障。

失业保险、工伤保险和生育保险也都和社会平均工资有关。失业保险缴费基数会影响失业人员领取失业保险金的标准等。工伤保险中，一些工伤待遇的计算也会参考社会平均工资。生育保险则涉及到生育津贴的计算，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，这里的上年度职工月平均工资也和社会平均工资存在一定关联。

住房公积金方面，虽然它不属于社会保险范畴，但同样和社会平均工资有关。住房公积金的缴存基数也是根据职工本人上一年度月平均工资确定，同时也设置了上下限，一般也是参考当地社会平均工资来规定。比如当地规定住房公积金缴存基数下限为当地最低工资标准，上限为当地社会平均工资的一定倍数。