企业是否有人事自主权？

企业在一定程度上是有人事自主权的。人事自主权指的是企业能够按照自身的生产经营需求，自主地对本企业的人事问题进行管理和决策。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》赋予了企业一定的自主管理空间。例如，企业有权根据自身的生产经营状况制定招聘计划，自主选择招聘的人员，确定招聘的条件、方式等。这是企业基于自身发展和运营的需要，合理配置人力资源的体现。

然而，企业的人事自主权并不是毫无限制的。在劳动合同的解除方面，《劳动合同法》规定，企业不能随意辞退员工。如果企业要单方面解除劳动合同，必须符合法定的情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。如果企业违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在工作岗位调整上，企业也不能随意进行。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。也就是说，企业如果要调动员工的岗位，需要与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。

所以，企业有人事自主权，但必须在法律规定的框架内行使，以保障劳动者的合法权益。