企业调岗是否需要经过员工同意？

企业调岗是否需要经过员工同意，这要分不同情况来看。

从法律原理上来说，劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，在一般情况下，企业要对员工进行调岗，是需要和员工协商并且取得员工同意的，就好像两个人签了一个约定，要改变里面的内容，自然要双方都点头才行。

不过，也存在一些特殊情况。如果企业有充分合理的理由，比如因生产经营需要、客观情况发生重大变化等，且调岗具有合理性，例如新岗位与原岗位有一定关联性、工资待遇不降低等，那么企业的调岗行为可能会被法律认可。但即便如此，企业也应该与员工进行充分沟通。如果企业随意调岗，未经员工同意且不具备合理理由，就可能构成违约。员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益，比如要求企业恢复原岗位或者给予相应的经济补偿等。

所以，企业调岗大部分时候需要员工同意，特殊情况要视具体情形判断其调岗是否合理合法。