单位没有把工伤上报到劳动局该怎么办？

如果单位没有把工伤上报到劳动局，劳动者无需过于担忧，是有办法保障自身权益的。

首先，要知道申报工伤并非只有单位有这个资格，劳动者本人同样拥有申报权利。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。要是用人单位未按规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，劳动者自行申报工伤，需要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、身份证明等，以确保申请顺利进行。

另外，即使单位没有及时上报工伤，在此期间所产生的工伤相关费用，根据规定仍由公司负责支付。这里的“期间”自事故发生日起直至劳动保障部门接受工伤申请之日为止。

在劳动者完成工伤认定申请后，如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级；生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。最后根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。

相关概念：

统筹地区：简单说就是在一定范围内统一筹划社会保险基金的地区。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。