上年度职工月平均工资指的是什么？

上年度职工月平均工资是一个重要的统计数据，在很多法律事务和社会经济活动中都有着广泛应用。

从概念上来说，它指的是某一地区或特定行业在上一年度内，全部职工工资总额除以这一年的月数（通常为12个月）所得到的平均值。这里的职工涵盖了各类用人单位的劳动者，包括企业、事业、机关单位等。工资总额则包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有与劳动相关的收入。

在法律依据方面，虽然没有一部专门的法律对其概念进行详细解释，但在众多法律法规的执行过程中都会涉及到这个数据。例如，在《工伤保险条例》中，职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准，就与上一年度全国城镇居民人均可支配收入相关联；在经济补偿的计算中，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

这个数据的作用十分广泛。在社保领域，它是确定社保缴费基数上下限的重要依据。对于工资低于上年度职工月平均工资一定比例的职工，以该平均工资的一定比例作为缴费基数；而工资高于上年度职工月平均工资一定倍数的职工，则以该平均工资的倍数作为缴费基数。在劳动纠纷赔偿中，它也是计算经济补偿金、赔偿金等的重要参考。比如，当用人单位违法解除劳动合同时，需要按照劳动者的工作年限和工资水平支付赔偿金，如果劳动者工资过高，就会以上年度职工月平均工资的一定倍数作为计算标准。

此外，不同地区的上年度职工月平均工资是不同的，因为各地的经济发展水平、物价水平等因素存在差异。一般由当地的统计部门或人力资源和社会保障部门进行统计和公布。企业和职工在涉及相关事务时，应关注当地公布的数据。