月平均工资该怎么算？

月平均工资是一个在劳动权益、经济补偿等多个法律场景中常用的概念。简单来说，它是指在一定时期内，一个人每月工资收入的平均值。

在实际计算中，月平均工资通常按照以下方法进行。首先，要确定计算的工资总额范围。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。也就是说，计算月平均工资时，要把这些项目都包含进去。

然后，确定计算的时间周期。一般是按照劳动者在用人单位的实际工作月数来计算。例如，如果要计算过去12个月的月平均工资，就把这12个月的工资总额相加。

最后，用工资总额除以工作月数，就得到了月平均工资。例如，小李过去12个月的工资总额是60000元，那么他的月平均工资就是60000÷12 = 5000元。

需要注意的是，在一些特殊情况下，月平均工资的计算可能会有所不同。比如，劳动者在工作期间有请假、旷工等情况，可能需要根据具体的考勤记录和工资支付规定来调整工资总额。另外，在计算经济补偿时，月平均工资还有上限和下限的规定。根据《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。