经济补偿金的平均工资是应发工资还是实发工资？

在计算经济补偿金时，平均工资指的是应发工资，而不是实发工资。下面我们来详细解释一下这两个概念。应发工资是指用人单位按照劳动合同约定或者国家规定，应该支付给劳动者的全部劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各种收入，是在扣除各项税费和社保费用之前的工资总额。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后的金额。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。从这里可以明确，法律规定计算经济补偿金时采用的是应发工资。

之所以采用应发工资，是因为应发工资能更全面地反映劳动者的劳动收入和劳动价值。如果采用实发工资计算经济补偿金，由于扣除了一些费用，可能会导致经济补偿金数额减少，这对劳动者来说是不公平的，也不符合法律保护劳动者合法权益的初衷。