上一年度月平均工资该如何计算？

上一年度月平均工资的计算在很多法律事务中都很关键，比如在计算经济补偿、工伤赔偿等情况时会用到。下面为你详细介绍它的计算方法。

首先，要明确工资的范围。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。简单来说，就是你在上一年里因为工作所获得的所有收入，都应该算在里面。

接下来就是计算步骤。一般来说，计算上一年度月平均工资，是将上一年全年的工资总额除以12个月。比如，小李上一年1 - 12月每个月的工资分别是5000元、5200元、5500元、5300元、5600元、5400元、5800元、5700元、5900元、6000元、6200元、6500元，那么他上一年的工资总额就是这12个月工资相加，即5000 + 5200 + 5500 + 5300 + 5600 + 5400 + 5800 + 5700 + 5900 + 6000 + 6200 + 6500 = 68100元。然后用工资总额除以12，得到月平均工资为68100 ÷ 12 = 5675元。

不过，在实际计算过程中，可能会遇到一些特殊情况。比如，如果劳动者工作不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，小张从去年7月开始工作，到去年12月共工作了6个月，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4400元，那么他的工资总额就是4000 + 4200 + 4500 + 4300 + 4600 + 4400 = 26000元，月平均工资就是26000 ÷ 6 ≈ 4333.33元。