辞职报告和辞职申请有什么区别？

辞职报告和辞职申请在法律层面确实存在明显区别。

从概念上来说，辞职报告是员工向用人单位告知自己将在某个时间点离职的一种书面文件，它更侧重于告知，表明员工已经决定离开公司，只是通知用人单位。而辞职申请则是员工向用人单位提出辞去工作的请求，意味着员工希望得到用人单位的批准。

在法律效力方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当员工提交辞职报告时，只要提前三十天（试用期提前三天）书面通知了单位，无论单位是否同意，到时间后劳动合同就可以解除。而辞职申请的情况下，单位拥有一定的审批权，如果单位不批准，员工可能不能随意离职。不过，要是存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这依据的是《劳动合同法》第三十八条第二款。

在实际操作流程上，提交辞职报告后，员工主要按照规定办理工作交接等离职手续。提交辞职申请后，员工则需要等待单位的审批结果，若获批，再进行后续的离职流程；若未获批，可能需要与单位进一步协商沟通离职事宜。