用人单位月缴费平均工资包括哪些？

用人单位月缴费平均工资是一个重要的概念，它涉及到员工社保缴纳等诸多权益。通俗来讲，它指的是用人单位在一个月内，为所有员工缴纳社会保险等费用所依据的平均工资水平。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。这也就意味着，用人单位月缴费平均工资包含了这些方面。

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，像生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等都属于奖金范畴。津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资则包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

所以，用人单位月缴费平均工资并不是仅仅包含基本工资，而是涵盖了上述多个方面的工资收入总和，然后再进行平均计算得出的数值。这样计算出来的月缴费平均工资，是用人单位为员工缴纳社会保险费等的重要依据。