员工离职后该如何申请仲裁？

员工离职后申请仲裁，首先要清楚这是一种通过专门的劳动争议仲裁机构来解决与用人单位之间纠纷的法律途径 ，目的是保障自己合法权益。

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁有一系列要求。第一步是准备材料，要准备仲裁申请书及副本，在申请书中，要写清楚个人信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所这些；还要写清用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。另外，明确仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、支付经济补偿金等，并写清所根据的事实和理由。同时，准备好相关证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

其次，要提供能够证明个人身份与主张的证据。比如劳动合同，这是证明劳动关系最直接有效的证据；要是没有签劳动合同，工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单、工作证、工作服等也能作为证据。根据规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

然后，要在仲裁时效内，向有权受理的劳动争议仲裁机构提交申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

接下来就是仲裁流程。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，之后会安排开庭、质证和辩论环节。自受理仲裁申请之日起四十五日内会作出裁决，如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。