工伤后怎样赔偿才是最合理的呢？

工伤赔偿需要根据具体情况来确定合理的赔偿方式和金额，以下为您详细介绍：

首先，赔偿流程方面，发生工伤后，用人单位应迅速将受伤职工送往医疗机构治疗，并承担相应医疗费用。同时，需在规定期限内（职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

其次，赔偿项目及责任主体方面：

- 由工伤保险基金支付的费用：

- 治疗工伤的医疗费用和康复费用：必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。例如，因工伤进行手术治疗的费用，若使用的药品和诊疗项目在规定目录内，就可由基金支付。

- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，按相关标准给予补助。

- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用按标准报销。

- 安装配置伤残辅助器具所需费用：如工伤职工因伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，费用按国家规定标准从基金支付。

- 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：例如工伤职工生活无法自理，需要他人照顾的情况。

- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：根据伤残等级确定具体金额。

- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

- 劳动能力鉴定费。

- 由用人单位支付的费用：

- 治疗工伤期间的工资福利：职工因工伤暂停工作接受治疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。

- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

最后，赔偿标准方面，由于全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，各地区的工伤赔偿标准也是不一样的，具体标准需参照当地政府的相关规定。例如，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级来确定的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

总之，工伤赔偿要按照法定程序进行，明确各项赔偿项目和责任主体，结合当地具体标准来确定合理的赔偿金额。