什么是过度性养老金？

过渡性养老金是基本养老金的组成部分之一。基本养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金，而过渡性养老金是为了解决特定历史时期退休人员的养老待遇问题而设立的。

在我国养老保险制度改革之前，企业职工实行的是企业养老制度，职工个人不用缴纳养老保险费，退休后由企业发放退休金。后来，我国逐步建立了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。对于那些在改革之前参加工作、改革之后退休的人员（也就是通常所说的“中人”），由于他们在改革前没有个人账户积累或者积累较少，如果仅仅按照基础养老金和个人账户养老金来计算，他们的养老待遇会明显偏低。为了弥补这部分人员的养老金待遇差，就设置了过渡性养老金。

根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）等相关规定，过渡性养老金的计算通常会考虑职工的视同缴费年限、本人指数化月平均缴费工资等因素。视同缴费年限是指职工在实行个人缴费制度前，按照国家和地方规定计算的连续工龄。本人指数化月平均缴费工资则是将职工历年的缴费工资与对应年份的社会平均工资进行对比计算得出的一个数值。

简单来说，过渡性养老金就是为了保障“中人”在养老保险制度改革过程中的养老待遇，让他们在退休后能获得更合理的养老金收入，使他们的养老生活更有保障。