什么情况下可以领取过渡性养老金？

过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。它是为解决“中人”无个人帐户年限的养老金问题而设立的。通俗来讲，“中人”指的是在养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的人员。

之所以设立过渡性养老金，是因为这些“中人”在改革前没有建立个人账户，或者个人账户积累较少，如果只按照改革后的养老金计发办法，他们的养老金待遇会受到影响。过渡性养老金就是为了弥补这部分“中人”在改革前没有个人账户或者个人账户积累不足的问题。

根据相关规定，符合以下条件可以领取过渡性养老金：首先，参保人属于“中人”范围。在我国企业职工基本养老保险制度改革中，一般是指1995年以前参加工作、1998年以后退休的人员；机关事业单位养老保险制度改革中，是指2014年10月1日前参加工作、改革后退休的人员。

其次，参保人达到法定退休年龄并办理了退休手续。法定退休年龄一般为男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁等，特殊工种、因病致残等情况另有规定。

最后，参保人累计缴费年限（含视同缴费年限）达到规定标准，一般要求累计缴费满15年。视同缴费年限是指参保人在实行个人缴费制度前，按照国家和地方规定计算的连续工龄。