什么是过渡性养老金？

过渡性养老金是为了解决新老养老保险制度衔接过程中，部分退休人员养老金待遇可能出现的不合理问题而设立的一种养老金待遇。简单来说，在养老保险制度改革之前参加工作，但在改革之后退休的这部分人，由于他们在改革前的工作年限没有个人账户积累，或者个人账户积累较少，为了保障他们的养老金待遇不会因为制度改革而受到太大影响，就额外给予他们过渡性养老金。

根据我国相关规定，过渡性养老金的计算通常与本人的视同缴费年限、本人指数化月平均缴费工资等因素有关。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。例如，在一些地区，过渡性养老金的计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×过渡系数。过渡系数一般在1.0% - 1.4%之间，不同地区可能会有所差异。

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）和《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）等文件对过渡性养老金的政策作出了规定。这些文件明确了在新老制度衔接过程中，要确保退休人员的养老金待遇平稳过渡。过渡性养老金是一种政策上的特殊安排，主要是为了照顾那些在养老保险制度改革前后工作经历特殊的人群，保障他们退休后的基本生活水平。