过渡性养老金指的是什么？

过渡性养老金是基本养老金的组成部分。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。对于那些在养老保险制度建立之前参加工作，之后才开始缴纳养老保险费的人来说，由于他们在制度建立前没有个人账户积累，为了使他们的养老金待遇不受影响，就设立了过渡性养老金来进行补偿。

简单来讲，过渡性养老金就是为了弥补这部分人在养老保险制度建立前没有个人账户养老金积累的一种特殊养老金。

在我国，相关法律依据有《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。该决定规定，本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。

过渡性养老金的计算方式通常与本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限、过渡系数等因素有关。不同地区的过渡系数可能会有所不同，一般在1.0% - 1.4%之间。计算公式大致为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×过渡系数。例如，某地过渡系数为1.2%，某人视同缴费年限为10年，本人指数化月平均缴费工资为5000元，那么他的过渡性养老金=5000×10×1.2% = 600元。

总的来说，过渡性养老金是为了保障特定人群养老金待遇公平合理而设立的一项重要制度安排。