过渡养老金是怎么回事？

过渡养老金是基本养老金的组成部分之一。对于“中人”（指在养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的人员）来说，由于他们在改革前没有实行个人缴费，个人账户积累较少，过渡养老金就是为了补偿他们在改革前的工作年限所应得的养老金权益而设立的。

从法律依据方面来看，根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号），建立基本养老金正常调整机制，在国发〔1997〕26号文件实施前参加工作、本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

过渡养老金的计算方式，各地并不统一，但通常和退休人员本人的指数化月平均缴费工资、建立个人账户前的缴费年限、过渡系数等因素有关。一般公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×建立个人账户前的缴费年限×过渡系数。其中，本人指数化月平均缴费工资是指参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费工资指数的乘积；过渡系数一般在1.0% - 1.4%之间，由各地根据本地实际情况确定。

简单来说，过渡养老金是国家为了保障养老保险制度改革平稳过渡，对“中人”在改革前工作年限的一种养老金补偿，让他们退休后的养老生活能更有保障。