过度性养老金是什么意思，该怎么算？

过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。我们先解释一下“中人”，在养老保险制度改革之前就已经参加工作，改革之后才退休的这部分人，被称为“中人”。由于他们在改革前的工作年限里，没有实行个人缴纳养老保险费的制度，个人账户积累较少，所以为了弥补他们这部分养老金的差距，就设立了过渡性养老金。

从法律依据来看，根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等相关规定，过渡性养老金是基本养老金的重要组成部分。不同地区对于过渡性养老金的计算方法存在一定差异，但一般来说，过渡性养老金的计算公式为：过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×享受比例。

其中，指数化月平均缴费工资是指参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费工资指数的乘积。本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值。而享受比例则根据不同地区的规定有所不同，通常与参保人员的视同缴费年限有关，视同缴费年限越长，享受比例越高。

例如，某地区规定视同缴费年限每满1年发给1.3%的过渡性养老金，如果某“中人”视同缴费年限为10年，其指数化月平均缴费工资为5000元，那么他的过渡性养老金=5000×10×1.3% = 650元。 所以，具体的计算还需要结合当地的政策规定和个人的实际情况来确定。