社保过渡性养老金是什么意思？

社保过渡性养老金是针对特定人群在养老保险制度建立过程中，为了保障他们的养老待遇公平合理而设立的一种养老金待遇。

在我国养老保险制度改革之前，很多职工已经参加工作并积累了一定的工作年限，但当时并没有实行个人缴费制度。后来养老保险制度改革，实行了统账结合的模式，也就是社会统筹和个人账户相结合。对于那些在改革前参加工作、改革后退休的人员来说，他们在改革前的工作年限没有个人账户积累，如果仅按照个人账户养老金和基础养老金来计算，他们的养老金待遇就会受到影响，显得不公平。为了弥补这部分人的养老金差距，就设置了过渡性养老金。

根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等相关规定，过渡性养老金的计算通常会考虑职工在改革前的工作年限、工资水平等因素。不同地区的过渡性养老金计算方法可能会有所差异，但总体原则都是为了合理补偿这部分人员在改革前没有个人账户积累的情况。一般来说，过渡性养老金的计算公式包含指数化月平均缴费工资、视同缴费年限、过渡系数等要素。指数化月平均缴费工资反映了职工的工资水平和缴费情况；视同缴费年限就是职工在改革前没有实际缴费但被认可的工作年限；过渡系数则是由各地根据自身情况确定的一个系数。

对于个人而言，过渡性养老金能够在一定程度上提高退休后的养老金待遇，保障他们的晚年生活质量。它体现了养老保险制度在改革过程中对不同阶段参加工作的职工的公平对待。