过渡性养老金是什么？

过渡性养老金是基本养老金的组成部分。基本养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。简单来说，过渡性养老金是为了补偿那些在养老保险制度建立之前参加工作、之后退休的人员而设立的一种养老金待遇。

在养老保险制度改革之前，很多人已经参加工作并积累了一定的工作年限，但当时并没有个人账户的积累，或者个人账户积累较少。为了使这部分人员在退休后能够得到合理的养老金待遇，国家就设立了过渡性养老金。

从法律依据方面来看，根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号），对于本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。

一般来说，过渡性养老金的计算会考虑到个人的视同缴费年限、缴费工资指数等因素。视同缴费年限就是在养老保险制度实施之前，个人的实际工作年限被认定为等同于缴费的年限。缴费工资指数则反映了个人的工资水平与社会平均工资的相对关系。通过这些因素的综合计算，来确定过渡性养老金的具体数额。这样做的目的就是让那些在制度改革前有一定工作经历的人员，能够在退休后享受到更公平合理的养老待遇。