事业单位过渡养老金如何计算？

过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。对新制度（或“统账结合”）之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人账户，则退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人账户养老金计算，而应再加上没有个人账户年限的养老金。

在我国，对于事业单位过渡养老金的计算，不同地区可能会存在一定差异，但通常的计算方式为：过渡性养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

其中，“退休时当地上年度在岗职工月平均工资”是指当地统计部门公布的上一年度在岗职工的月平均工资数额，这是一个反映当地经济发展和工资水平的指标。

“本人视同缴费指数”，它是根据本人的职务、职级等因素来确定的。视同缴费指数体现了在没有实际缴费的工作年限里，个人的工作贡献和工资水平等情况。比如，职务高、职级高的人员，视同缴费指数可能相对较高。

“视同缴费年限”指的是实行个人缴费制度前，工作人员按照国家和地方规定计算的连续工龄。例如，在实行养老保险制度改革之前，某人在事业单位已经工作了10年，这10年就可以认定为视同缴费年限。

“过渡系数”由各地政府确定，一般在1% - 1.4%之间。这个系数是各地根据本地的实际情况，经过测算后确定的，用来平衡不同地区的养老金待遇水平。

依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），改革基本养老金计发办法，本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。