什么叫过渡性养老金？

过渡性养老金是一种针对特定人群的养老金补充形式。简单来说，它是为了解决部分人在养老保险制度改革前参加工作，而改革后退休，由于他们在改革前没有个人账户积累或者积累较少，导致养老金待遇可能较低的问题而设立的。

从时间范围来看，过渡性养老金主要涉及那些在养老保险个人账户制度建立之前就参加工作，之后又在该制度实施后退休的人员。比如，我国在建立统一的企业职工基本养老保险制度之前，部分职工已经工作了一段时间，他们在这段时间内没有个人账户的养老金积累。为了保障这部分人的养老待遇，就有了过渡性养老金。

依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）等相关规定，对于在建立个人账户前参加工作、之后退休的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金的计算方式通常与本人指数化月平均缴费工资、建立个人账户前的缴费年限、过渡系数等因素有关。不同地区的过渡系数可能有所不同，一般在1% - 1.4%之间。通过这种方式，让这部分人群能够获得相对合理的养老金待遇，保障他们的晚年生活。