机关事业单位预发养老金是按照什么标准发放的？

机关事业单位预发养老金是在正式养老金待遇核算完成前，先发给退休人员的一笔临时养老金。下面为您详细解释其发放标准。

预发养老金通常是根据上一年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资、退休人员本人的累计缴费年限、视同缴费年限、缴费工资指数等因素来确定。一般来说，主要采用新办法待遇计发标准进行预发。新办法待遇计发标准由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金构成。

基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。公式为：基础养老金 =（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% 。

个人账户养老金是按照个人账户储存额除以计发月数计算得出。计发月数根据退休年龄来确定，比如60岁退休计发月数为139个月，55岁退休计发月数为170个月等。公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额÷计发月数。

过渡性养老金则是针对有视同缴费年限的人员所发放的。它根据退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人视同缴费指数、视同缴费年限和过渡系数计算。公式为：过渡性养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

职业年金部分，是单位和个人缴费的累计储存额，按照规定的计发办法发放。一般是个人账户余额除以计发月数。

这些标准的依据是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）等相关政策文件。随着新一年度工资数据和养老金计发基数的公布，再进行正式养老金待遇的核算，多退少补。