五险一金与社保有什么区别？
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五险一金和社保是我们在工作和生活中经常会接触到的保障概念，它们存在明显的区别。 首先，从涵盖范围来说，社保即社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。而五险一金，是在社保的基础上，增加了住房公积金。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。 其次，关于缴费方式。社保是具有强制性的，用人单位必须按照法律规定为员工缴纳社保，缴费比例由国家统一规定，一般是单位和员工共同承担。例如，养老保险，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%。医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右。而住房公积金，虽然也是单位和职工共同缴存，但并不是所有单位都必须缴纳。一些企业可能因为经营状况等原因没有为员工缴纳公积金。公积金的缴存比例在5% - 12%之间，单位和个人缴存比例相同。 最后，在享受待遇方面。社保中的养老保险，员工达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后，可以按月领取养老金，保障老年生活。医疗保险可以报销员工看病就医的部分费用，减轻医疗负担。失业保险在员工非因本人意愿中断就业，且满足一定条件时，可以领取失业金。工伤保险在员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能获得相应的赔偿。生育保险则可以报销生育相关的费用，还能给予生育津贴。住房公积金的用途相对单一，主要用于住房相关的支出。职工购房时可以申请公积金贷款，贷款利率比商业贷款低很多，能节省不少利息支出。 依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。而住房公积金的相关规定依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
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