工伤有等级之后被厂里辞退会有什么赔偿？

当员工因工受伤并被鉴定出工伤等级后，工厂不能随意辞退员工。若工厂违法辞退，员工可依法获得相应赔偿。下面为您详细介绍相关赔偿情况。

首先是经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有些地区会根据不同的伤残等级，按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来确定一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的金额。

此外，员工还可要求用人单位支付拖欠的工资、加班费等其他合法权益对应的款项。如果用人单位拒绝支付这些赔偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、工资条等，以便更好地证明自己的主张。