公司承担的社保算工资吗？

在法律层面，公司承担的社保不算工资。首先，我们来明确一下工资和社保的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，它是劳动者劳动付出的直接回报。而社保是社会保险的简称，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

从法律规定来看，根据《关于工资总额组成的规定》第十一条，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围。公司承担的社保费用属于劳动保险费用，是公司按照法律规定为员工履行的社会责任和义务，其目的是为员工提供社会保障，并非作为员工劳动的直接报酬。

从实际操作来讲，工资是员工可以自由支配的收入，而公司缴纳的社保费用进入了社保统筹基金或员工的社保个人账户，员工不能直接将其用于日常消费等支出。并且，在计算经济补偿、加班工资等以工资为基数的项目时，也不会将公司承担的社保费用计算在内。所以，公司承担的社保费用不算工资。