单位交纳社保中单位部分是否应计入工资薪金？

在法律层面上，单位交纳社保中单位部分不应计入工资薪金。首先，我们来了解一下工资薪金的概念。工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

而单位缴纳的社保费用，是根据国家法律规定，用人单位为员工承担的一种社会责任和法定义务，其目的是为员工提供社会保障，保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

依据《关于工资总额组成的规定》第十一条明确规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，不列入工资总额的范围。单位缴纳的社保费用就属于劳动保险方面的费用。也就是说，从法律规定上看，单位缴纳的社保部分并不属于工资薪金的范畴。

从实际操作角度来看，如果将单位缴纳的社保部分计入工资薪金，会导致工资薪金虚高，进而可能影响员工个人所得税的计算以及其他以工资薪金为基数的费用扣除等情况，这与国家设立社保制度和工资薪金核算的初衷是不相符的。所以，单位交纳社保中单位部分不应计入工资薪金。